【2017熱銷產品】 【Gemez Enaak】韓式小雞麵雞汁味(30g-12包)網友開箱介紹
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商品訊息特點
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
有機之光 青蛙王子獲選模範農民
(記者黃秀麗新北報導)坪林茶葉產銷班第八班班長陳陸合，退休後回到故鄉坪林致力於推廣有機茶，與兒子陳易泰經營綠光茶園及生態導覽體驗，在新北市政府與坪林農會的推薦下，獲農委會評選為第31屆全國模範農民，成為有機之光。
陳陸合家鄉在坪林，家中4代茶農，國中畢業就下山打拼，在松下電器服務28年退休後決定返鄉種有機茶，將茶園取名為「綠光茶園」，就是「希望土地散發綠色的光芒。」想讓買的人可以喝的健康、喝的安心。從自家3分地開始養地，不用農藥、化學肥料、除草劑，全靠人工除草，跟著改良場專家學運用蟲害天敵建立食物鏈，幾年下來，茶園達到生態平衡，成了翡翠樹蛙的樂園，茶園內一個個藍色水桶都是翡翠樹蛙的家，而有了「青蛙王子」的稱號。在農業局的輔導下取得生態保育標章，更帶領坪林茶葉產銷班第八班獲得行政院農業委員會104年全國十大績優農業產銷班的殊榮。
就讀台大財經所的兒子陳易泰，也認同父親的理念，回到了坪林家鄉，與父親一同經營有機茶園。陳易泰認為，有機是一種三贏局面，自然得到保育、消費者安全健康、農人可以獲利。父子倆不但種有機茶，更時常舉辦採茶、製茶的體驗。讓遊客自己體會茶園生態。農業局與坪林區農會107年推薦陳陸合參加農委會的選拔，果然不負眾望獲選為第31屆模範農民。成為真正的「有機之光」。(自立晚報2018/12/24)
圖說:北區農糧署、農業局與坪林區農會人員前往祝賀
薪資增幅18年新高 主計總處：廠商調薪轉趨積極
主計總處今天發布5月全體受僱員工平均月薪為新台幣4萬874元，年增2.48%，已連續半年增幅逾2%，且單月與前5月年增幅均創近18年新高；主計總處研判廠商調薪已轉趨積極。
主計總處薪資調查範圍是指廠商支付給員工的工作報酬，其中經常性薪資包含本薪、按月津貼等，也就是一般慣稱的月薪，非經常性薪資則包含年終獎金、績效獎金、紅利、加班費等；經常性薪資與非經常性薪資合計，便為總薪資。
主計總處國勢普查處副處長潘寧馨認為，月薪增幅連續半年超過2%，已經不是短期現象，可以推測是因為景氣復甦，廠商獲利增加，調薪才跟著轉趨積極。
除了月薪持續維持2%以上的增速，且單月與1至5月月薪年增率雙雙創下近18年同期新高；潘寧馨另外指出2個因素，可支撐廠商調薪轉趨積極的論述。
以加班費來看，2017年1至5月加班費在勞基法新制、提高加班費單價的政策效應之下，加班費平均達1701元、創下歷年新高，然而今年1至5月，勞基法再修正之後，已無加班費單價提高的政策因素，加班費平均仍衝上1777元、再創歷年新高。
潘寧馨指出，今年1至5月加班工時與去年同期相比持平，加班費卻續創新高，顯見加班費單價提升，研判是因為加班費以經常性薪資作為基準，當廠商調薪，基準變高、加班費自然也會跟著增加。
潘寧馨再以實質薪資的變化來佐證，儘管外界常詬病台灣薪資調漲趕不上物價上漲的速度，導致實質薪資停滯不前，今年1至5月的實質經常性薪資3萬8138元，依舊不及2001年3萬8179元的水準，但今年1至5月的實質經常性薪資已來到近11年最高，實質總薪資則創下歷年新高，顯見國內的薪資水準正在成長。
至於為何實質總薪資的表現優於實質經常性薪資，潘寧馨說明，廠商調薪雖然轉趨積極，但調薪模式也在改變，現階段廠商傾向以個人績效、公司獲利作為調薪標準，以發放獎金、紅利的模式進行，便會導致非經常性薪資成長幅度比經常性薪資更大的結果。
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