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下面附上一則新聞讓大家了解時事


 韓職/42歲林昌勇探詢中職可能性


記者蕭保祥/台北報導

韓國職棒(KBO)KIA虎2018年球季結束釋出42歲老將林昌勇,直到2019年開始,林昌勇還沒有獲得任何合約,根據台灣球界人士透露,林昌勇透過經紀人探詢到台灣中華職棒(CPBL)打球可能性。

▲林昌勇打過2017年WBC。(資料照/記者王怡翔攝影)

這名不願具名球界人士說,中職球團確實有收到林昌勇經紀人詢問到台灣打球可能性,不過幾支球團考量到年紀與擔任先發投手能力,存在疑問,沒有積極洽談林昌勇。

林昌勇上個球季登板37場,戰績5勝5敗、4中繼與4救援成功,防禦率為5.42;後半季出賽13場有12場先發,防禦率為6.53,林昌勇9月之後的7場先發只有1場不達5局,逐漸適應先發調整。

中職洋將薪水愈爬愈高,洋投月薪平均已經有1萬8000美元以上,這個數字可以在3A或獨立聯盟尋找人選比過去更廣。林昌勇雖然有高知名度,但吃局數能力受到質疑,中職尋找先發型外國人投手為主,林昌勇要獲得中職合約不容易。

林昌勇新人球季是1996年海陀虎(KIA虎前身),當時是中職開打第7年,林昌勇是1998年曼谷亞運韓國隊成員,那年亞運選手剩下朴漢伊效力三星獅,金炳賢在澳洲職棒(ABL)打球,林昌勇尋求選手續行機會。

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 拋傳統隔板拚業績 日企業辦公室革命


美國矽谷的新創公司,開啟了開放辦公室風潮,研究顯示,在新型辦公室工作,可以提升工作效率,擴展社交圈。東京的科技公司,也拋棄了傳統的隔板,改造辦公室,成功讓業績增加3成,實際走訪台北的新創公司,發現休息區裡面不僅有無限暢飲的飲料,還有遊戲區,讓員工增加溝通交流的機會,就連會議室都用玻璃隔間,創造全透明的辦公環境,讓員工之間更加信任彼此,輕鬆自由的公司文化,吸引平均年齡30歲上下的年輕人,讓公司規模穩定擴大!

▼(圖/東森新聞)

輕鬆自由的企業文化,吸引年輕員工進駐,成立7年來,員工規模從10幾個人,成長到現在的80多人,平均年齡30歲,溝通無礙的企業文化,把創造力發揮到極大值,也讓旗下設計商品購物網站,吸引全球超過200萬會員青睞,證明在企業硬體設備上拋開傳統束縛,公司文化跟上創新腳步,就能讓員工創造更多價值。

(封面圖/東森新聞)

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